学风建设调研团来公司调研学风建设工作

通讯员：孙金元

12月13日，校员工工作处副处长郭奎霞、部分公司党总支副书记一行来到公司调研学风建设工作，公司党总支副书记娄春婷、副经理张龙波等人参加此次座谈会。

首先，娄春婷代表公司欢迎校领导们莅临公司进行指导，并针对公司的学风建设工作做出简要汇报。汇报主要从实施教学联动，形成全员参与学风建设新机制；巩固有效做法，形成公司学风建设工作长效机制；抓好三个阵地，力争公司学风建设取得新突破等三个方面详细展开，针对公司开展的特色品牌活动做出详细介绍。

公司秉承“全院上下一盘棋”的工作理念，大力推进全员参与的学风建设新机制，通过加强教师教学方法改革、实施过程考核、加强班级目标管理等措施，实现了教学相长，全员参与学风建设、全员受益于学风建设的局面。公司负责人重点介绍公司的特色有效措施，深化课堂教学改革，用“金课”引领学风；实施“三导师”领航工程，全方位引领学风；实施“班级目标化管理”，强化内因助推学风；实施创新领航工程，激发兴趣带动学风；重视示范群体建设，“五有”榜样带动学风；关注学习后进生，精准帮扶助力学风；强化关键节点，制度落实保证优良学风。此外，公司重点聚焦课堂教学、宿舍管理和考场秩序三个阵地，通过课堂实施“双点名”制度，宿舍实施“公寓自律档案”和“承诺规范使用电脑”签字活动，开展“诚信考试”主题班会、“零作弊”承诺签名、诚信考试宣誓等活动，切实实现优良学风建设的突破。 

公司员工科负责人从教师教学及员工学习两方面提出相关意见。教师层面，教师课前应提前准备教案，课堂注重培养员工记笔记习惯，加强师生互动，促使教学真正有效；员工层面，员工应端正学习态度，养成良好学习习惯，发挥主观能动性，由被动转为主动，提高学习效率。

随后，公司负责人针对公司自身实际提出建议，建议恢复基础课目的期中测评考核制度，进一步提高员工的学习积极性，将学风建设落到实处。

座谈会最后，学风建设调研团一行对公司的学风建设工作表示肯定，并对公司的学风建设寄予厚望，希望公司可以继续为公司培养有专门知识和有实践能力的五有人才。